2017-03-24
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
2017-03-24
如果你就是要证明自己的本事，你老板也会记住这点，不停的给你机会让你证明自己，直到你不想再证明为止。
2017-03-24
让所有员工能够在这里发挥他的个人价值，只要你有能力，你就能获得你想要的东西。
2017-03-24
我和我带领的团队在公司人力资源各项工作中最重要的一项工作是吸引更多怀揣梦想，志同道合的优秀伙伴加入我们公司，前提第一是价值观要匹配，第二是我们想要的人。
2017-03-24
企业管理者的自身素质和修养对企业的整体管理是非常重要的，下属员工主要以看管理者的行为做表率。如果管理者自身就是一个反面教材，下属自然也会效仿，其结果可想而知。
2017-03-24
企业需要的是解决问题，而并不需要“看上去很美”，曾经的“战略管理大师”的迈克尔·波特教授创办的战略咨询公司也已经倒闭了，如果管理咨询公司还把自己放在独一无二、自我感觉良好又不能落地解决企业问题的位置，那么未来会更不好过。 所以说，管理咨询行业并没有你想象中那么万能，他可以帮你搭体系、配工具、做流程
2017-03-24
1 自动分拣 节省三分之二人力 2 高薪挖人 通过管理体系降低成本 3 做好人才成本与预算分析 系统提高公司效益
2017-03-24
华为有一种魔力，它能驱使着10多万知识分子在全世界攻城掠，把秀才塑造成一方枭雄。
