2017-08-03
回顾我的职业生涯，那些我所遇到的最为杰出的人士，他们都拥有一个共同点：对于学习新事物总是保持热情，并且永不止步的挑战自我，不断成长。也许，他们已经在各自的领域处于巅峰，然而，他们仍旧求知若渴，并且不断突破自我，发现未知、未及的事物。
2017-08-03
有研究称，中国企业人才晋升和发展的平均年限大大少于国外的企业，从普通员工升到总监的时间也就在15年左右。既然人才发展这么快，怎么还是不够用呢？
2017-08-03
国际上通常认为工作倦怠包含如下行为特征：个人感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作
2017-08-01
互联网时代的雇佣关系-通过联盟重建信任与忠诚。我们不能恢复终身雇用制的旧模式，但我们能建立一种新型忠诚观，它既承认经济现实，又允许公司和员工对彼此做出承诺。不妨将雇用关系看作一个联盟：一份由独立的双方达成的，有明确条款的互惠协议。
2017-08-01
什么是高潜力人才 高潜力人才，重点是潜力，不是人才。挑选高潜力人才，不是选人，而是选能力。
2017-08-01
导读：在游戏中我们常常会开玩笑说：不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。事实上，猪一样的队友在我们的职场中也普遍存在。
2017-08-01
关于举办第二十一期移动式压力容器充装作业人员取证、补考培训考核通知
2017-08-01
关于举办理化检验检测人员技术培训学习班的通知
