2017-08-07
一份烂工作能给你带来什么?无非这四样——成长损耗、心灵损耗、健康损耗和意志损耗。一言以蔽之:一份烂工作,只会把你往烂人的方向越推越近。
2017-08-05
接触了很多聪明人,聊天的确很受益,无论他们现在是否与我合作,当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现,太聪明的人想的是自己的利益大于一切,久而久之,很难长久共事。
2017-08-05
狐狸知道非常多的事情,而刺猬只知道一件事。在一个企业的中高层领导中,更多的是狐狸型管理者。他们能在不同领域之间创造联系、创新,凭借广度形成了全新的视角,比之刺猬型管理者更容易产生杰出的成果。
2017-08-05
2017-08-04
有个今年刚参加工作的小姑娘说,她还是个学生的时候经常会看到网上有人说,没有一种工作是不委屈的,任何人都会在某一段时间内极度厌恶自己的工作。那个时候她不太能体会这样的感觉。直到今年她自己步入职场,才开始真正理解这些话。
2017-08-03
国际上通常认为工作倦怠包含如下行为特征:个人感觉工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离,对工作不是很热心和投入,总是很被动地完成自己份内的工作,对自己工作的意义表示怀疑,并且不再关心自己的工作是否有贡献;怀疑自己不能有效地胜任工作
2017-08-01
什么是高潜力人才 高潜力人才,重点是潜力,不是人才。挑选高潜力人才,不是选人,而是选能力。
2017-07-29
“管理培训生”,又简称为“管培生”,是企业“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。企业通常招聘应届大学生或具有管理潜质的年轻人,并集中各种资源,在相对短的时间内,综合运用包含面授、轮岗、辅导等方式,快速、系统、全面的培养企业未来管理人才。