2017-08-12
对管理者来说,负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避责任,不懂得荣辱与共……
2017-08-11
俗话说,“得人者,得天下”,在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层,那么管理者,你有考虑过为什么你留不住人才呢?
2017-08-10
俗话说,“天下没有不散的筵席”,职场也是一样。能否好聚好散,关键在于,你能否一一 读懂企业“劝退”的信号! 当企业觉得员工已经没有潜力可挖或者无价值可用时,那么员工就注定会“被离开”。
2017-08-10
现在做人才盘点的企业越来越多,大家也越来越重视的这个版块的重要性。那么,第一是为什么要开展人才盘点工作,第二是企业一般在什么阶段,什么情况之下,需要开展这个人才盘点工作。
2017-08-09
2017-08-08
2017-08-08
不升职就离职?这种管理模式其实并不能帮助企业降低成本。对于一个成熟的领导而言,除了关注优秀员工,向优秀员工学习外,更要关注最差的员工,反思自己是不是帮助他们发掘更优秀的自己。试想下,如果所有表现最差的员工都能进步,你们的公司会变成什么模样?所以要想提高团队的能力和表现,需要关注公司里最差的员工,因为
2017-08-07
通常来说,领导人做事有两种风格。一种是做加法。一种是做减法。